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公司給我放長假,如何機智說“不”?

發布時間:2019-02-20來源:安之康信息咨詢中心 作者: 點擊:

李大姐 

  制衣廠的工友   

安康君

接咨詢的小編


李大姐

我和另外三個工友被公司通知放長假,怎么辦?

為什么公司讓你們放長假?

總得有個理由吧?

安康君

李大姐

其實是這樣:年前我和另外三個工友,向社保局投訴公司沒有按照我們的實際工資繳納社保,后來公司迫于壓力給我們補繳社保了。但放完春節假、回來開工,主管就讓我們放長假,說是生產進入淡季、活兒不多,怎么辦?

放長假,工資怎么算呢?

安康君

李大姐

公司說按照相關法律規定支付,但是不干活的話,工資肯定不高。

根據《廣東省工資支付條例》第39條,非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

安康君

李大姐

可是公司又沒有停工、停產,只給我們這幾個向社保局投訴過的員工放長假,你說這是不是故意“整”我們?

別擔心,如果工友們不同意公司放長假,可以寫一封對公司放假不予認可告知書,通過EMS快遞寄給公司,注意在快遞單上注明“××(姓名)的對公司不予認可告知書”并保管好快遞回執單。如果公司仍強制放假,工友們可以帶上證據材料(如回執單、勞動合同、身份證等)到勞動部門反映投訴。


安康君

李大姐

好主意,通過這種方式說“不”,讓公司知道咱們不是好欺負的!你說的這個文書,該怎么寫?

以下是文書模板,可按照自己的實際情況,靈活運用。

安康君


文書模板


對公司放假不予認可告知書

 

XXXX公司(以下簡稱公司):   

                   

公司于XXXX年XX月XX日,向我們發出的“因生產進入淡季,給XXX、XXX、XXX等人放長假,并要求放假員工每天上午(9:30~10:00)、下午(17:00~17:30)需到保安室簽到兩次,工資按相關法律規定支付,若不去簽到,按曠工處理”的有關通知,我們幾人均不認可。理由如下:


1. 據我們多年來對公司的了解,此階段公司生產進入淡季顯然與事實不符;

2. 公司既沒有停工、停產,也沒有與我們進行任何協商,即單方對我們做出無限期放假的決定,讓人不得不懷疑,公司有故意規避勞動合同法相關責任之嫌。  

    

綜上,公司對我們做出放假的決定顯然是構成了公司故意不提供勞動條件。為明確雙方的權利和義務,請公司收到此告知書即日起三天內,安排我們復工(恢復原職),并補償因公司作出錯誤放假決定而給我們造成的相關損失。逾期,我們將視為公司單方解除與我們的勞動關系。                                                         

特此告知!

 


                                                                                                                        告知人:    

XXXX年XX月XX日

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