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打官司那些事兒

發布時間:2018-11-27來源:安之康信息咨詢中心 作者: 點擊:

安之康微課程第83期回顧


01

案例分享


首先,跟大家分享一個真實案例。這是一位工友跟工廠因勞動合同發生糾紛,于是對簿公堂的案子。


1986年9月17日,工友黃女士應聘為深圳一家電子廠員工。工作21年之后,黃女士跟公司在2007年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同


2007年12月28日,工廠單方面提出解除無固定期限勞動合同,并支付給工友黃女士相當于12個月工資的經濟補償金。


黃女士認為工廠單方面解除無固定期限勞動合同不合理,于是在2008年2月1日向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決廠方向她支付解除勞動合同的經濟補償金差額等賠償。


大約2個月后,也就是2008年4月7日,仲裁委出結果了,支持工友黃女士的全部訴求。


但這么一來,公司就不服了。于是公司向區人民法院提起訴訟


公司稱:為增加企業競爭力,電子廠對內部工作人員進行調整,與工友黃女士協商解除之前簽訂的無固定期限勞動合同。


協商之后,廠方向黃女士發出勞動合同終止的通知,黃女士也接受了廠方解除勞動合同的要求和補償方案,之后也沒有再回廠上班。


在工廠按照法律規定支付了經濟補償金后,黃女士提起勞動仲裁,索要經濟補償金,認為公司賠的不夠,這不符合法律規定,也不符合誠實信用的民法原則。因此請求法院判令:公司不需要支付黃女士所要求的經濟補償金。


區法院是怎么判的呢?區法院認為,工廠以內部人員調整為理由,解雇了黃女士,這個理由不成立,屬于無故解除無固定期限勞動合同。也就是違法解雇。


但是黃女士在打勞動仲裁時,提出的訴求是工廠應支付經濟補償金,而不是要求工廠繼續履行勞動合同。因此可以被看作,在工廠無故解除無固定期限勞動合同后,雙方協商一致解除勞動關系。


工廠已經支付給了黃女士12個月工資的經濟補償金,現在黃女士再次要求工廠向她支付經濟補償金,依據不足,不予支持。所以,區法院的判決是站在公司這一邊的。


可能會有朋友覺得納悶:明明是工廠違法解雇在先,根據《勞動合同法》第48條,用人單位違法解雇的話,勞動者有兩種選擇,第一種是勞動者要求繼續履行勞動合同,那么用人單位就應當繼續履行;第二種是勞動者不要求履行勞動合同,或者勞動合同已經不能繼續履行的,那么用人單位就應當支付雙倍數額的經濟補償金。


為什么區法院卻將黃女士不選擇繼續履行勞動合同的這個做法,當作是與公司協商解除勞動關系呢?在這里區法院似乎偷換事實,就是把兩件事混為一談了。


當然了,黃女士對區法院這個一審判決是不服的。于是她向中級人民法院提起上訴。中級人民法院的意見跟區法院基本上是一致的,因此二審判決結果是:駁回上訴,維持原判。


這位黃女士沒有就此罷休,于是她繼續向廣東省高院申請再審,請求撤銷一、二審判決。廣東省高院的意見跟之前的區法院、中級人民法院沒什么出入,認為本案應看作由電子廠單方面提出、雙方協商一致解除勞動合同的情形。因此省高院裁定:駁回黃女士的再審申請。


官司都打到省高院了,結果都是法院站在公司這邊。黃女士還可以怎么做呢?


黃女士不服省高院駁回再審申請的裁定,向最高人民法院申請再審。黃女士在向最高院申請再審時,也說明了理由,其中一個就是指出:之前法院判決工廠單方面無故解除勞動合同屬于違法行為,這部分是正確的,但將黃女士打勞動仲裁時,沒有要求繼續履行勞動合同,看作由用人單位提出、雙方協商一致解除勞動合同,是沒有法律依據的,而且邏輯錯誤。


官司打到了最高院,情節終于有了大反轉:最高法院認為黃女士申請再審的理由成立,判決公司支付黃女士所要求的所有經濟補償金。這個判決就是終審判決。


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02

勞動爭議的司法程序


剛才案例看不太懂?沒關系,因為重點在這里。


借著剛才分享的案例,可以跟大家捋一捋發生勞動爭議,司法程序該怎么走。


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每個司法程序該找哪個負責機構?時效、期限是多久?是否收費?一張大圖告訴你!


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03



什么是職業病民事賠償?

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民事賠償范圍根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定:包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費


受害人因傷致殘的,還包括生活上增加的必要費用,以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。


受害人死亡的,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費,以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用


根據《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第28條的規定:勞動者被診斷患有職業病的,除依法享有工傷社會保險外,還可依照《民法通則》第119條的規定向用人單位請求損害賠償,但該損害賠償應扣除勞動者因職業病享有的工傷社會保險利益。


04


職業病民事賠償具體包括哪些?


按上述法律法規,有獲得民事賠償的權利的職業病病人,可提出以下賠償:


⑴ 精神損害撫慰金


          具體賠償多少,根據因職業病受到傷害的程度由法官酌情判定。

——《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第18條


 ⑵ 殘疾賠償金


      殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力的傷殘等級,按照受訴地法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入,或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的,按5年計算。


      計算方法:殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數×賠償年限(傷殘系數按一至十級傷殘對應百分比系數分別為100%至10%)。

——《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條
     
       ⑶ 后續醫療費


      按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定,職工患職業病,用人單位不得解除勞動關系。如果因用人單位破產、解散、倒閉等情形,與勞動者終止勞動關系,職業病患者在一定的時間內還需要醫療依賴的,可以向用人單位提出后續醫療費的賠償。如果需要長期醫療依賴的,根據相關法律規定,最長按20年計算。后續醫療費包括:住院費、檢查費、治療費、藥費、康復費等。其計算標準需要醫療機構出具證明或經司法鑒定機構鑒定,根據職業病患者的實際情況作出評估結論,來確定賠償標準。

——《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第19條


  ⑷ 被扶養人生活費


      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第28條規定:被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的,計算至18周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的,計算20年。但60周歲以上的,年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的,按5年計算。


      被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。


計算方法:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準×傷殘系數(按一至十級傷殘對應百分比系數分別為100%至10%)×賠償年限

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